Kerneteamet bestemmer virksomhedens fremtid, så den mest effektive og overkommelige måde at fastholde kernemedarbejderne er kapitalincitamenter og udbytte!
Fra 5. til 7. juli afholdt de to børsnoterede selskaber, Fengshen Dæk og Pulin Chengshan, bestyrelsen og aktionærmødet successivt og vedtog medarbejderaktieplanen (udkast) og forslaget til aktieincitament.
For at opnå fordeling af fordele, forbedre medarbejdernes samhørighed og virksomhedernes konkurrenceevne, fremme langsigtet, bæredygtig og sund udvikling af virksomheden og fuldt ud mobilisere medarbejdernes ansvarsfølelse, afholdt Fengshen Tire Co., Ltd. et personalerepræsentantskab den juli 7 til at implementere virksomhedens ansatte. Aktieplanspørgsmål søgte fuldt ud udtalelser fra medarbejdere, og mødet blev enige om at gennemføre medarbejderaktieplanen.
Det er underforstået, at den første fase af medarbejdernes aktiebeholdningsplan for Fengshen-aktier vil være omkring 200, og antallet af deltagere i den mellem- og langsigtede medarbejderaktieplan (2020-2022) vil være omkring 300. Det specifikke antal af deltagere bestemmes i henhold til virksomhedens udvælgelse og distribution og den faktiske betaling af medarbejdere.
Den 5. juli afholdt Pulin Chengshan en generalforsamling for aktionærer i Shandong Rongcheng og vedtog forslaget om aktieincitament.
Pulin Chengshan besluttede at tildele aktieoptioner til medarbejdere, der bidrog eller potentielle bidrag til virksomhedens udvikling for at motivere medarbejderne og opnå den fælles udvikling af medarbejdere og virksomheder.
"China Rubber" fik at vide, at Pulin Chengshan lancerede aktieincitamentsplan på dette tidspunkt, hvilket er i overensstemmelse med behovene for dens virksomhedsudvikling, og dens incitamentmål er kernestyrken i virksomhedens fremtidige strategiske udvikling. Implementeringen af planen vil hjælpe Pulin Chengshan talentekelon-konstruktion og således fremme den hurtige udvikling af virksomheder.
I de senere år har penetrationsgraden for indenlandske børsnoterede selskabers kapitalandele været stigende, og antallet af virksomheder er steget år for år. Aktieincitamenter spiller en uerstattelig rolle i at tiltrække kernetalenter, forbedre virksomhedsstyring og forbedre virksomhedens resultater. Dette er også et udtryk for et åbent, inkluderende og internationalt perspektiv.