Med svækkelsen af den demografiske udbyttevirkning i Kina er vanskeligheden med at rekruttere arbejdstagere blevet meget fremtrædende i de seneste år. Dækselskabernes velfærdsfordele til medarbejderne forbedres også konstant. "China Rubber" gør kompensationen for ansatte i 11 store børsnoterede selskaber. Færdig.
Dobbeltdækdata er ikke angivet separat
Ifølge National Bureau of Statistics er den gennemsnitlige årlige løn for private og ikke-private enheder i byområder 44.800 yuan og 74.300 yuan. Det kan ses, at flertallet af virksomheder i branchen har betalt mere end dette niveau.
Lønniveauet for virksomheden er tæt forbundet med forbrugsniveauet for lokaliteten. Ifølge dataene fra Human Resources og Social Security Bureau er lønnen til 11 virksomheder stort set bedre end det lokale forbrugsniveau. Blandt dem er den årlige løn pr. Indbygger i Xiamen City 82.600 yuan. Den årlige løn for ansatte oversteg næsten 10.000 renminbi.
Den per capita årlige løn for Qingdao er 72.700 yuan. Sejlgruppen og Qingdao Double Stars i Qingdao er langt over gennemsnittet. Den årlige løn for Qingdao Double Star er mere end 20.000 yuan højere end denne værdi.
Den gennemsnitlige indkomst for hver medarbejder kan fordeles til hver medarbejder. Ovennævnte tabel er blevet sorteret efter salget per capita. Det kan ses, at Huayi Group tops listen med 3.463 million yuan, men der er en høj gennemsnitlig værdi af den kemiske industri. Muligt.
De fem bedste virksomheder omfatter Triangle Tire, Sai Lun Group, Pulin Chengshan og Guizhou Tire. Syv af de ovennævnte selskaber har et salg på mere end en million yuan, og salget per capita er også afkastet på menneskelige investeringer. Vigtig henvisning.
"China Rubber" har tidligere udgivet en artikel med titlen "Hvem er det børsnoterede selskabs største parti?", Som i detaljer analyserer den "generøse grad" af disse dækselskaber til aktiemarkedet investorer i 2018.
Ved at kombinere de to artikler kan virksomhederne få flere kapitalfavør fra investorer, og de kan få flere medarbejders støtte og øge deres velbefindende og tilhøre medarbejderne. Kan gøre dem mere motiverede på arbejdspladsen.